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某些企業“家規”令人啼笑皆非 企業制定“家規”不能凌駕于法律之上
發布日期: 2021-08-18 15:04:55 來源: 羊城晚報

手機鈴聲必須使用統一音樂,否則就要被扣除績效工資;員工上廁所有時間限制,短時間內連續上廁所要被罰款;員工因為疫情防控拒絕參加同事的生日聚會被單位罰款甚至開除……這一幕幕令人啼笑皆非的案例,就真實發生在我們身邊,一些企業的“家規”已經明顯侵犯了員工的合法權益。(8月17日《法治日報》)

企業有自主經營、自主管理的權利,制定企業“家規”是法律賦予的權利。但企業制定“家規”的前提是依法,企業要守好權力邊界。制定違法“土規定”的企業蠻橫專制,公然違反國家的法律法規,侵犯了員工的合法權益。對于這種違法行為,監管部門要加大懲治力度,同時還要暢通勞動者的維權渠道,幫助勞動者維權。勞動者也要增強法律意識,對企業侵犯自己合法權益的行為,及時識破,勇于維權,讓“任性”企業付出應有代價。

勞動合同法第四條規定,用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。企業制定“家規”,就有必要聘請法律團隊或請法務人員參與企業規章制度的制定,確保合法性。

總之,企業制定“家規”也不能搞“一言堂”,不能凌駕于法律之上。(作者:戴先任)

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