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滁州：“人才+項目”引育模式激發人才創新新潛能

發布日期： 2022-03-24 11:41:51 來源：江蘇經濟報

全年新培育市級產業創新團隊24個及一批省級以上領軍人才。其中，國家級領軍人才、省級領軍人才獲評數居全省第一;省級重大產業創新團隊獲評數、省“特支計劃”入選數、省學術技術帶頭人獲評數均居全省第三，1名高層次人才獲評俄羅斯工程院外籍院士。

滁州市注重加強與高校、科研院所和知名企業合作，實行“人才+項目”引育模式，市縣累計開展大院大所合作項目121個，新引進國家級、省級領軍人才項目21個，建成省級以上研發平臺189家，在裝備制造、電子信息、新材料等重點行業征集企業技術難題和技術需求72項，在安徽省經信廳平臺向高校和科研院所進行發布。

主動對接長三角、大灣區、京津冀等先發地區，利用其人才資源豐富、創新設備先進以及離岸創新成果多等優勢，設立一批“創新研發飛地”“人才驛站”，幫助企業解決研發難題、招引人才。目前，已在合肥、常州、無錫、嘉興建立了6個企業“研發飛地”，在上海、南京、杭州建設了3個“人才驛站”。搭建“上海楊浦—安徽滁州”協同創新機制，上海楊浦區政府與市政府簽訂《協同創新戰略合作框架協議》，推動兩地科技人才創新合作深度開展。正積極對接安徽省委組織部，爭取省級創新研發大樓建成后，滁州可以第一批入駐“研發飛地”。

積極搭建產學研合作對接平臺，做好產才融合文章，最大化激發人才創新潛能。

聚焦企業“卡脖子”難題，連續2年舉辦“揭榜掛帥”系列活動，發布超百項核心技術需求，榜金超3億元，已有43個高層次人才團隊揭榜，揭榜金額1.4億元。

千帆競發，百舸爭流。滁州正匯聚蓬勃發展的智慧和力量，忠誠盡職、奮勇爭先，為高水平打造“兩地兩區一中心”、加快建設新階段現代化新滁州不斷注入強大動力。張開興

本版圖文供稿：中共滁州市委宣傳部

千方百計留“才”

從安徽省第三出發沖刺全國八十強，做好人才工作至關重要。關鍵在于需要進一步優化人才發展環境，讓人才引得來、干得成、過得好、留得住，使滁州真正成為吸引人才的“磁場”、培養人才的“搖籃”、施展才華的“舞臺”，進而不斷鏈長板、補短板，在激烈的人才競爭中，搶占先機、贏得優勢。

組織開展人才服務千企大走訪，明確活動目標任務，對活動的走訪內容、問題摸排交辦進行細化分解。編制惠企敬才政策匯編，涵蓋人才、科技、產業、金融等與企業、人才密切相關政策，并制作了電子版本和H5，廣泛宣傳推介。各縣(市、區)、八大產業鏈鏈長辦公室分別對照方案要求，結合結對幫扶單位、幫扶領導，分解走訪任務，確保按時按質完成走訪目標任務。截至目前，市縣聯動走訪人才企業4000多家，協調解決人才訴求300多個。

全力幫助各類人才解決生產生活中實際問題，各類人才方能來得“順心”、干得“舒心”、過得“開心”、留得“安心”。

在安徽省率先開設高層次人才服務專窗，開通人才服務專線，建立“智匯滁州”云平臺，整合17個部門、55個辦理事項，實行“一網通辦”“一站辦成”，為各類人才提供“一站式”暖心服務。

搭建人才住房獎補等政策網上申報系統，及時兌現人才扶持資金5800多萬元，發放“樂創滁州”貸款2.3億元。持續完善人才“一站式”服務體系，建立人才分類認定系統，開發“亭城英才服務卡”，集成人才信用貸款、交通出行、體檢醫療、生活便利等12項服務事項，推進“不見面”24小時不打烊服務，精準服務各類人才1萬多人次，大力營造“亭滿意”人才環境。

充分發揮滁州國際(虹橋)會客廳區位資源優勢，打響“智匯滁州”人才活動品牌。全年市縣聯動舉辦系列人才活動10多場，成功舉辦“智匯滁州·創贏未來”國際英才大會、百名博士皖美行滁州首站、“菁英學子·智匯滁州”等活動，吸引境內外200多個高層次人才團隊來滁洽談合作。

市外引進與市內培育并重，精準引進外來“鳳凰”，持續培育本地“臥龍”，打造穩固本土人才“金字塔”，著力提升人才隊伍整體素質。

滁州市以開展“滁商大講堂”為依托，聚焦新生代企業家，突出抓好誠信經營、戰略思維、資本運作、自主創新能力培訓。去年以來，舉辦滁商大講堂3期，舉辦以技術成果轉化為主題的特色專題培訓班1期，培訓企業經營管理人才600多人次，選送4名本土優秀企業家參加長江商學院、中歐商學院等高端培訓，50名青年企業家赴浙江大學學習。

百花齊放引“才”

大發展的滁州急需人才，大開放的滁州呼喚人才。

市委、市政府始終把抓人才、抓創新擺在更加突出位置，堅持“一把手”抓“第一資源”，頂格謀劃、頂格部署、頂格推進。市委書記親自謀劃部署招才引智“十大舉措”，為全市人才工作把方向、定任務。市“四大班子”主要負責同志率先垂范、主動對接，千方百計招人才、引項目，帶動各地各部門履職盡責、一體推進。實行人才工作述職和“一會三清單”工作機制，形成了黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、職能部門協同推進、各地各園區履職盡責的“大人才”工作格局。

組織開展百名黨政干部儲備人才大招引，聚焦產業發展需求和干部結構需要，精準確定招引專業、崗位，在全網廣泛發布引才公告。

信息一經發布，全國各地近2000名考生報名。市縣集中報名、部門聯合會審，綜合考生學歷專業、學校排名、年齡性別、獎勵懲處、工作經歷、學術成果、政治面貌等因素，擇優遴選400多名考生參加面試，近百名黨政干部儲備人才已正式上崗。

發展壯大主導產業、強鏈補鏈八大戰新產業鏈，需要的是精準廣聚人才。

滁州市突出產業“建圈強鏈”這個重點，大力培養戰略“帥才”、產業“英才”、青年“俊才”、制造“匠才”和鄉村振興人才。

以產聚才、以才興產，推動人才鏈、產業鏈、創新鏈深度融合。

組織開展產業領軍人才大引進，緊緊圍繞六大支柱產業和八大戰略性新興產業鏈發展，采用外出引才、獵頭引才、活動引才、以才引才、項目引才等方式，大力引進產業領軍人才。中國科學院院士趙東元“牽手”鳳陽鑫民玻璃，長江學者吳一弦、高正明“相中”鳳陽亞瑪頓，國家級領軍人才楊立友在滁創業……一大批人才齊聚滁州，立足產業謀發展、立足事業求創新。

讓人才隊伍形成結構合理的梯形。

組織開展萬名技能人才大招聘，按照“政府引領、園區主抓、企業主體、市場運作、政策保障”的招聘模式，累計為企業招工招才超7萬人。

突出“留人、返崗、招工”三個環節，春節前出臺八項穩崗政策實現1.7萬人留崗過“滁夕”;春節后緊盯19.5萬名返鄉農民工，通過宣傳發動、入企觀摩、多渠道招聘，幫助1.2萬人“就業在滁州”。常態化開展“2+N”主題招聘，今年共開展“2+N”主題招聘會(線下招聘)416場，參會企業4070家，累計提供就業崗位17.1萬余個，進場求職人數6.3萬余人，達成就業意向1.2萬人次。同步開展“百日千萬網絡招聘專項行動”、退役軍人專場招聘會、民營企業招聘月等活動，提供就業崗位1.7萬個。

成功獲批建設國家創新型城市，全市技術市場完成企業吸納額350億元，輸出額361億元，總量分居安徽省第三、第二;科技成果登記數量2976項，位居安徽省第二。

人才興，事業旺。

綜合實力沖進并站穩安徽省第三，實現了從“總量第一方陣、人均靠后”向“總量第三、人均前列”的歷史性轉變。發展的背后，源于蓬勃的“項目”發力，在于“人才”強勁活力支撐。

發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。

經濟社會要高質量發展，人才是重點。科技創新要具有核心競爭力，人才是關鍵。

去年以來，滁州市認真貫徹中央及省、市人才工作部署，堅持以黨管人才為原則，以助推高質量發展為主線，組織實施招才引智“十大舉措”，廣泛集聚了一大批優秀人才和優質項目。一項項人才引進計劃相繼落地，一個個人才培養計劃陸續實施，一批批各行業內的領軍人物、創新團隊、青年才俊被滁州這座城市吸引、留住，綻放芳華，為迎風奔跑的滁州打牢堅實的人才支撐。

數據顯示，去年，全市新引進院士、國家級領軍人才、博士等高層次人才362人，省級以上領軍人才項目21個，為企業招工招才超7萬人。

標簽：高質量發展十大舉措退役軍人民營企業