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聚才成器,助力“青藍(lán)相繼”
發(fā)布日期: 2022-02-11 18:16:33 來(lái)源: 光明網(wǎng)

作者:楊啟超

近年來(lái),南京市六合區(qū)創(chuàng)新輕干部“育選管用”方法,建立源頭發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)鍛煉、管理考核機(jī)制,推動(dòng)形成“青藍(lán)相繼”的生動(dòng)局面。(中國(guó)組織人事報(bào))

若想把年輕干部隊(duì)伍打造成“一池活水”,就需要統(tǒng)籌解決好選拔與儲(chǔ)備、培養(yǎng)與使用、考核與獎(jiǎng)懲等一系列問(wèn)題。所以,采取常態(tài)選拔、一線鍛煉、動(dòng)態(tài)考核等方式予以跟蹤培育,這個(gè)過(guò)程恰如在打造年輕干部的“成才閉環(huán)”。

興大業(yè),先用人。第一步,需要精準(zhǔn)地整合年輕干部資源。年輕干部充滿活力、富有激情,是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力源和生力軍。若能夠把他們精準(zhǔn)地篩選出來(lái)、充分地整合起來(lái),必將實(shí)現(xiàn)“聚才成器”。針對(duì)年輕干部定期開(kāi)展分析研判,適時(shí)了解掌握他們的培養(yǎng)使用情況,進(jìn)一步摸清底數(shù)、盤活存量,并分類建立優(yōu)秀年輕干部人選儲(chǔ)備庫(kù),并納入重點(diǎn)培養(yǎng)人選名單。

“是騾子是馬,拉出來(lái)遛遛?!庇辛藘?chǔ)備,下一步就是如何人盡其才、物盡其用。讓年輕干部在矛盾集中的地方練就技能、在急難險(xiǎn)重的一線展現(xiàn)膽魄,不僅可以更好地檢驗(yàn)他們的真才實(shí)學(xué),亦能讓他們拓展思路、提升本領(lǐng)、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng),從而練就干事創(chuàng)業(yè)的“硬脊梁”和“鐵肩膀”。特別是采取“四個(gè)一線任職”工作法,選派優(yōu)秀年輕干部到民生、穩(wěn)定、黨建等一線培養(yǎng)鍛煉,同步擇優(yōu)選派區(qū)管正職干部擔(dān)任村(社區(qū))黨組織第一書記,實(shí)現(xiàn)了高質(zhì)量發(fā)展和年輕干部錘煉“兩手抓,兩促進(jìn)”。

年輕干部的成長(zhǎng)成才,離不開(kāi)組織的持續(xù)關(guān)注和跟蹤培養(yǎng)。對(duì)此,不能放任自流、放任不管,而需全程關(guān)愛(ài)、持續(xù)關(guān)注,如此方能讓他們?cè)凇伴]環(huán)”中高質(zhì)量成長(zhǎng)成才。所以,嚴(yán)管和厚愛(ài)一個(gè)都不能少,嚴(yán)管可以鞭策明辨是非,正道直行,厚愛(ài)助力增強(qiáng)信心,篤定目標(biāo)。采取加強(qiáng)日常跟蹤管理、加大“八小時(shí)以外”生活圈監(jiān)管措施的同時(shí),還應(yīng)挖掘宣傳年輕干部先進(jìn)典型,總結(jié)推廣鮮活經(jīng)驗(yàn)和成功做法,努力營(yíng)造有利于年輕干部脫穎而出的良好氛圍。如此雙管齊下,讓年輕干部方能在組織的關(guān)懷之下茁壯成長(zhǎng)、努力成才。

水深則魚悅,土肥則苗壯。不斷增強(qiáng)成長(zhǎng)成才“閉環(huán)”效應(yīng),能讓年輕干部更好地積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干,在推動(dòng)發(fā)展、為民服務(wù)中最終實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,從而實(shí)現(xiàn)“青出于藍(lán)而勝于藍(lán)”的夙愿。(楊啟超)

[ 責(zé)編:劉朝 ]

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