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天天百事通!V觀話題丨“35歲就業門檻”引熱議,對于“部分崗位向35歲以上群體傾斜”等建議,你怎么看?
發布日期: 2023-03-02 10:53:59 來源: 綜合中國青年報 紅星新聞 南方周末

35歲之前是“人力資源”,35歲之后是“人力成本”。“35歲職場榮枯線”已經成為讓職場人士望而生畏的一道坎。


(資料圖片)

“35歲就業門檻”持續引發熱議,針對這一現狀,有政協委員提出了相關建議。

全國政協委員、全國總工會辦公廳主任呂國泉建議不得將年齡作為招聘辭退紅線

要強化法律制度保障,明確就業年齡歧視判定標準,增加監管處罰可操作性,對各年齡段勞動者給予平等就業保護,要求用人單位不得將年齡作為招聘、晉升或辭退的紅線。對用人單位有形或無形的年齡限制的做法,加強勞動行政監察和群眾監督,加大懲處力度。加強普法工作,引導勞動者運用法律保障平等就業權。

全國政協委員、中國礦業大學(北京)原副校長姜耀東建議部分崗位向35歲以上群體傾斜

企事業單位應結合實際,考慮不同種類工作的特性和年齡匹配度,對一些需要豐富經驗和閱歷的崗位,應當向35歲以上群體傾斜。

“雖然近些年已有約10個省份將部分崗位年齡調整為40周歲以下,但不能從根本上解決這個問題,還是需要國家探索更優的方案。”姜耀東說。

許多網友表示支持以上建議

希望能解決就業歧視的問題

也有網友認為企業招聘是經濟行為

無法強制要求執行

“不得將年齡作為招聘辭退紅線”“部分崗位向35歲以上群體傾斜”,對以上建議你怎么看?

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