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【資料圖】

新華社北京12月27日電（記者姜琳）人力資源社會(huì)保障部辦公廳近日印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評(píng)審工作的通知，提出動(dòng)態(tài)調(diào)整職稱評(píng)審專業(yè)，探索將大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、云計(jì)算、集成電路、人工智能、技術(shù)經(jīng)紀(jì)、創(chuàng)意設(shè)計(jì)等新職業(yè)納入職稱評(píng)審范圍；支持各地圍繞特色產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈設(shè)立特色評(píng)審專業(yè)，開展專項(xiàng)評(píng)審。

通知要求，科學(xué)制定職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，以破“四唯”和立“新標(biāo)”為突破口，堅(jiān)持“先立后破”，力避“一刀切”、簡單化，突出品德、能力、業(yè)績導(dǎo)向，分系列分專業(yè)修訂職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。逐步開發(fā)專業(yè)技術(shù)類新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)相銜接。鼓勵(lì)從職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中提煉職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，將工作績效、創(chuàng)新成果、解決實(shí)際問題能力等作為評(píng)價(jià)的核心內(nèi)容。

通知提出，衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實(shí)踐性強(qiáng)的職稱系列不將論文作為職稱評(píng)審的主要評(píng)價(jià)指標(biāo)，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中不得簡單設(shè)立論文數(shù)量、影響因子等硬性要求。對(duì)研究系列人才，聚焦原創(chuàng)成果和高質(zhì)量論文，注重評(píng)價(jià)原創(chuàng)性貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)影響力和研究能力，淡化論文數(shù)量要求。各職稱系列逐步將論文“必選”轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒岸噙x”，建立“菜單式”評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。

通知強(qiáng)調(diào)，各地各有關(guān)單位切實(shí)采取管用有效的措施推動(dòng)改革任務(wù)落實(shí)落地落細(xì)；2023年6月底前完成各系列評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)修訂工作；2023年底前，系統(tǒng)梳理本地區(qū)設(shè)置的職稱評(píng)審專業(yè)，形成職稱評(píng)審專業(yè)目錄，向社會(huì)公布。

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