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我國勞動法對于女職工有特殊保護(hù)，用人單位不得在女職工懷孕期間隨意解除勞動合同。但是，如果懷孕期間遇到勞動合同自然到期，懷孕職工還能得到特殊保護(hù)嗎?

覃女士就遇到了這樣的情況。供職6年的工作剛到期，發(fā)現(xiàn)自己懷孕快四個月了，這時候公司通知續(xù)簽勞動合同，卻變更了工作地點(diǎn)，覃女士要求按原約定續(xù)簽卻遭到了辭退，雙方為此鬧上法庭。

該案中，原告覃女士于2014年2月入職合某公司，擔(dān)任業(yè)務(wù)跟單一職。雙方最后簽訂的勞動合同中，約定工作地點(diǎn)為“本公司(東莞)、總公司(東莞)、外出客戶公司”，該合同于2020年2月20日到期。2020年3月4日，東莞康華醫(yī)院出具《出院記錄》顯示覃女士孕15周3天。2020年3月9日，合某公司通知覃女士續(xù)簽勞動合同，所提供的勞動合同約定了固定期限，也約定工作地點(diǎn)為“廣東東莞市、福建莆田市、客戶公司所在的國內(nèi)城市或國外城市等”。

按照規(guī)定，覃女士此次應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同，且工作地點(diǎn)應(yīng)與原合同一致。合某公司提供的續(xù)簽勞動合同擅自改變了原合同內(nèi)容，故覃女士拒絕續(xù)簽。2020年3月23日，合某公司以覃女士不同意續(xù)簽勞動合同為由，解除勞動關(guān)系。

經(jīng)法院審理認(rèn)為，無論雙方是否就續(xù)簽勞動合同一事協(xié)商一致，合某公司在覃女士孕期內(nèi)提出解除勞動關(guān)系，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第四項(xiàng)、第四十五條的規(guī)定，構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系。雖雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除，但合某公司應(yīng)依法予以賠償，支付違約金及原告產(chǎn)假工資。故判決被告東莞市合某供應(yīng)鏈管理有限公司向原告覃女士支付包括違法解除勞動關(guān)系的賠償金、產(chǎn)假工資以及哺乳期工資總計112230元。

法官說法

“三期”期間勞動合同期滿自動順延

“三期”指的是女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期。為了保障婦女的勞動權(quán)利，法律明文規(guī)定了對女性勞動權(quán)利的保護(hù)，特別是針對女職工生理機(jī)能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù)。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。

此外，為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益，忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護(hù)，《勞動合同法》第四十五條還特別規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。如果單位不與勞動者續(xù)簽，原勞動合同自動續(xù)延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動合同執(zhí)行，勞動者照樣可以享受到“三期”的特殊待遇。(作者：謝穎、袁小燕)

標(biāo)簽： 懷孕職工，特殊保護(hù)，勞動合同，自然到期