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近日，陜西西安某公司高管被曝用煙頭燙傷下屬一事，引發廣泛關注。3月24日，西安市公安局高新分局官方微博發布警情通報：報警人劉某(公司員工)和高某亭(公司總經理)因工作瑣事發生口角，高某亭手拿香煙將劉某右臉部燙傷。目前，高某亭因涉嫌故意傷害罪已被依法刑事拘留。

如果說“打工人”是一種苦中作樂的調侃，打“工人”則讓人深刻體會到被欺凌和羞辱的滋味。37歲的劉先生就遭遇到了一次令人發指的職場霸凌——在公司聚餐過程中，高某亭兩次把燃燒的煙頭按在劉先生臉上，還囂張地問劉先生：疼不疼，燙不燙，疼就對了，這樣你才能長點記性。

看到這樣的一幕場景，不由得讓人既驚且怒。兩次把燃燒的煙頭直接按在別人的臉上，不僅傷害性很大，而且侮辱性極強，由此足以看出高某亭的蠻橫和囂張。作為公司高管，高某亭以猖狂的行為告訴大家，“狼性”不僅是一些企業標榜的畸形文化，某些企業高管本身就充滿了“狼性”。

掀起軒然大波之后，高某亭被繩之以法可謂咎由自取，但此事的反思不應到此為止。此次事件之所以引起公眾極大憤慨，一方面是因為行兇者高某亭的惡劣行為，另一方面也是因為受害者劉先生艱難的維權過程。如果說高某亭用煙頭燙人臉只是個人行為，公司接下來的處理方式，則更加令人感到難以理解和接受：受傷后，劉先生向單位請假表示要休養，沒想到，單位不僅拒絕了他的請假要求，還扣發了他4000元工資。

劉先生受到傷害是在2月5日，此后他就向公司反映求助，在公司聚餐現場，也有太多人可以為此提供證明。然而，直到3月22日，公司才通報免去高某亭所有職務，并全員通報批評。暫且不說“通報批評”的處分是否過于輕微，在過去一個多月的時間里，公司為什么沒有對此事作出調查和處理?尤為耐人尋味的是，3月22日正是劉先生在網上曝光此事，并引起輿論關注的時間。

由此不難看出，公司后續處理的雷厲風行，并不像是對高某亭的嚴厲處罰，反倒更像是在輿論壓力下的主動切割。這種拖沓的辦事效率，無疑是“打工人”內部維權的一大障礙——如果不是引起了輿論的廣泛關注，此事是否會引起公司足夠的重視，以及應有的反思?

另外值得一提的是，高某亭雖因涉嫌故意傷害罪被依法刑事拘留，但是否構成故意傷害罪，仍需視劉先生的實際傷情而定。換句話說，如果劉先生的司法鑒定結果達不到輕傷，高某亭可能不構成刑事犯罪。倘若如此，劉先生不妨以侮辱罪的名義提起訴訟。侮辱罪是指，使用暴力或者以其他的方法，公然貶損他人人格，破壞他人名譽，情節嚴重的行為。

對照侮辱罪的法律規定，高某亭用煙頭燙人臉的行為，不僅公然貶損他人人格，而且情節嚴重。在民法典中，人格權獨立成編，這也體現了法律對人格的尊重和保護。無論如何，高某亭都應該為自己的猖狂付出法律的代價，他疼就對了，只有這樣，才能讓他長點記性。(趙志疆)

標簽： 煙頭燙傷下屬