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新版《北京市積分落戶管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱《管理辦法》)和《北京市積分落戶操作管理細(xì)則》(以下簡(jiǎn)稱《操作管理細(xì)則》)已完成修訂，于7月16日發(fā)布。從7月17日起，北京市2020年度積分落戶工作將正式啟動(dòng)。北京相關(guān)部門表示，新版政策主要對(duì)6個(gè)導(dǎo)向指標(biāo)及操作層面進(jìn)行了調(diào)整優(yōu)化。

體現(xiàn)就學(xué)、就業(yè)起點(diǎn)公平

教育背景指標(biāo)的賦分原則是保持就學(xué)與就業(yè)、居住的起點(diǎn)公平，也就是說就學(xué)一年的積分分值應(yīng)與就業(yè)和居住一年的分值相銜接。

在政策試行期間，不少申請(qǐng)人反映，完成了相應(yīng)年限的全日制學(xué)習(xí)，因各種原因只取得學(xué)歷證書或?qū)W位證書，既不能獲得就業(yè)、居住積分，也不能獲得教育背景積分，有失公平。為確保政策公平公正，新版政策對(duì)教育背景指標(biāo)進(jìn)行了適當(dāng)優(yōu)化，明確只取得學(xué)歷或?qū)W位的可按照《操作管理細(xì)則》有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)獲得積分。比如，如申請(qǐng)人高中畢業(yè)后1998年9月至2002年8月取得全日制大學(xué)本科學(xué)歷，但未取得學(xué)士學(xué)位證書，按照試行政策，其1998年9月至2002年8月這段時(shí)間既沒有合法穩(wěn)定就業(yè)指標(biāo)積分，也沒有教育背景指標(biāo)積分。按照新版政策，則該申請(qǐng)人在這段時(shí)間可以取得10.5分。

為避免教育背景指標(biāo)與合法穩(wěn)定就業(yè)居住指標(biāo)重復(fù)計(jì)分，無論是試行政策還是新版政策，都規(guī)定了需要扣除就學(xué)期間的社保及居住年限分值。

在新版政策中，進(jìn)一步明確了就學(xué)期間社保及居住年限的扣分規(guī)則。即分別比照賦分規(guī)則，自畢業(yè)日期起，往前扣除相應(yīng)年限內(nèi)同時(shí)獲得的連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)年限及連續(xù)居住年限積分;期間獲得社保及居住年限積分不足規(guī)定年限的，按實(shí)際獲得年限扣分;未獲得社保及居住年限積分的則不予扣分，全日制學(xué)習(xí)取得學(xué)歷的申請(qǐng)人、在職學(xué)習(xí)取得學(xué)歷的申請(qǐng)人，得分都與同時(shí)段只就業(yè)人員基本持平，略有提高。在鼓勵(lì)學(xué)習(xí)進(jìn)修的同時(shí)，進(jìn)一步保障了就業(yè)、居住與就學(xué)的相對(duì)公平。

職住區(qū)域指標(biāo)不再強(qiáng)調(diào)轉(zhuǎn)移

設(shè)置職住區(qū)域指標(biāo)，主要是落實(shí)京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略和北京城市總體規(guī)劃要求，促進(jìn)城市空間布局優(yōu)化，緩解中心城區(qū)人口資源環(huán)境矛盾。

此次政策修訂不再強(qiáng)調(diào)轉(zhuǎn)移，將試行政策實(shí)施前已經(jīng)且一直在城六區(qū)外其他行政區(qū)居住工作的人群納入加分范圍，強(qiáng)化了首都人口和功能布局調(diào)整的導(dǎo)向。

需要說明的是，獲得職住區(qū)域指標(biāo)加分的申請(qǐng)人在積分落戶申報(bào)的上一年度12月應(yīng)滿足該指標(biāo)加分條件，即在本市城六區(qū)之外其他行政區(qū)自有住所居住或同時(shí)在本市城六區(qū)之外其他行政區(qū)工作;獲得職住區(qū)域指標(biāo)加分的申請(qǐng)人在取得落戶資格后，還應(yīng)當(dāng)在該自有住所落戶。

擴(kuò)大職業(yè)技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)人員加分范圍

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指標(biāo)精簡(jiǎn)了關(guān)于申請(qǐng)人任職年限、工資收入等加分內(nèi)容，同時(shí)考慮城市發(fā)展需求，對(duì)獲得一定股權(quán)類現(xiàn)金融資的國家高新技術(shù)企業(yè)或科技型中小企業(yè)持股人員予以加分。

根據(jù)新版《操作管理細(xì)則》，精簡(jiǎn)了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指標(biāo)對(duì)“申請(qǐng)人在國家高新技術(shù)企業(yè)擔(dān)任高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員，且在持股比例、工資收入等方面符合一定條件的，可獲得加分”的規(guī)定。

為幫助支持處于成長(zhǎng)階段的優(yōu)秀科創(chuàng)企業(yè)，增加了“申請(qǐng)人在國家高新技術(shù)企業(yè)或科技型中小企業(yè)工作并持股比例不低于10%，且企業(yè)近三年獲得股權(quán)類現(xiàn)金融資達(dá)到《北京市積分落戶操作管理細(xì)則》有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的可積分，最高加6分”等內(nèi)容。并在《操作管理細(xì)則》中對(duì)企業(yè)范圍、投資機(jī)構(gòu)、融資額度等做了進(jìn)一步明確。

為廣泛引進(jìn)培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)倍增效應(yīng)，對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指標(biāo)涉及獎(jiǎng)項(xiàng)進(jìn)行了補(bǔ)充調(diào)整，增加了北京市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)之突出貢獻(xiàn)中關(guān)村獎(jiǎng)、杰出青年中關(guān)村獎(jiǎng)和特等獎(jiǎng)等科技類獎(jiǎng)項(xiàng)，以及人力資源社會(huì)保障部指導(dǎo)的“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽全國決賽、市人力資源社會(huì)保障局主辦的“創(chuàng)業(yè)北京”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，將國家級(jí)一類職業(yè)技能競(jìng)賽和全市性市級(jí)一類職業(yè)技能競(jìng)賽可積分范圍由前五名擴(kuò)展至前十名。

倡導(dǎo)持續(xù)穩(wěn)定納稅政策導(dǎo)向

納稅指標(biāo)有四方面調(diào)整：

一是為突出體現(xiàn)對(duì)申請(qǐng)人個(gè)人實(shí)際貢獻(xiàn)的評(píng)價(jià)和考量，精簡(jiǎn)了“依法登記注冊(cè)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的投資人、有限責(zé)任公司的自然人股東、合伙企業(yè)的出資人，根據(jù)企業(yè)已繳納的稅金，以其出資比例計(jì)算納稅額，每年納稅20萬元及以上，加6分”的表述;

二是同國家個(gè)人所得稅改革相銜接，將2019年1月1日(含)以后的個(gè)人所得稅所得項(xiàng)目調(diào)整為綜合所得(包括工資薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得)和經(jīng)營所得;

三是綜合征求意見情況，考慮到申請(qǐng)人年度納稅額度存在一定波動(dòng)的實(shí)際情況，進(jìn)一步平滑納稅指標(biāo)得分差距，調(diào)整為個(gè)人所得稅納稅額每一年在10萬元及以上的，加2分，同時(shí)繼續(xù)強(qiáng)調(diào)連續(xù)穩(wěn)定，要求近三年個(gè)稅納稅額均應(yīng)大于零;

四是明確了涉稅違法行為“近5年”的減分期限，避免“一旦違法，終身受罰”。

超過45周歲申請(qǐng)人梯度賦分

新版《管理辦法》將年齡指標(biāo)由“超過45周歲的申請(qǐng)人不能取得年齡加分”調(diào)整為梯度賦分，即：申請(qǐng)人在45周歲(不含)以上的，每增加一歲(含不滿一歲)少加4分。年齡計(jì)算時(shí)間截至積分落戶申報(bào)工作啟動(dòng)的上一年度1月1日。

相關(guān)部門強(qiáng)調(diào)，政策總體上堅(jiān)持積分落戶政策面向普通勞動(dòng)者的定位，引導(dǎo)城市功能和布局優(yōu)化調(diào)整，統(tǒng)籌考慮了各方訴求和實(shí)施操作的情況，確保政策整體穩(wěn)定和年度申報(bào)工作正常開展。

據(jù)悉，2020年的積分落戶申報(bào)將按新版政策組織實(shí)施，于7月17日8時(shí)正式開啟申報(bào)系統(tǒng)，8月15日20時(shí)系統(tǒng)關(guān)閉，仍于10月15日起公示年度落戶人員名單。(記者 杜燕)

標(biāo)簽： 北京積分落戶